Een podotherapeut -werkzaam in een ziekenhuis- wil graag locoregionale anesthesie bij (zeer pijnlijke) behandelingen van cliënten met ingegroeide teennagels kunnen geven. De podotherapeut heeft informatie ingewonnen bij de NVvP en constateert dat dit een voorbehouden handeling is waarvoor geldt dat deze handeling alleen zelfstandig door artsen kan worden uitgevoerd.
Podotherapeut A werkt in loondienst. De podotherapeut vindt comfortschoenen een interessant vakgebied en wil zich hier graag verder in bekwamen. Zij heeft al een cursus gevolgd over het onderwerp, maar heeft behoefte aan verdieping door inhoudelijk te kunnen sparren met een ervaren collega. Daarom vraagt ze podotherapeut B, die ruime ervaring heeft op dit vakgebied, om haar te begeleiden bij de activiteit ‘collegiale consultatie’. Voorafgaand aan het consultatietraject maken beide podotherapeuten afspraken en leggen dit vast in het consultatieplan:
Een podotherapiepraktijk heeft ervaren dat de tien podotherapeuten in de praktijk behoefte hebben aan een ander instrument om te reflecteren op de vakbekwaamheid en beroepsuitoefening. Dit ter vervanging van het vragenlijst feedback instrument (Instrument voor zelfreflectie en feedback) in het digitaal portfolio.
Een scholingsaanbieder biedt de tweedaagse training ‘Biomechanica van de voet en enkel’ aan, waarvoor geen accreditatie is aangevraagd bij ADAP. Een podotherapeut volgt deze training.
De podotherapeut bekijkt zelf kritisch of de training voldoet aan de gestelde eisen (vakinhoudelijk/beroepsgerelateerd). Per studiebelastingsuur (SBU) dat voldoet aan deze eisen kan de podotherapeut 1 punt toekennen. De pauzes worden uiteraard niet meegerekend.
Een podotherapeut werkt in geheel 2021 en 2022 bij werkgever A voor 16 uur per week. Daarna neemt ze een jaar een sabbatical. Vervolgens werkt zij vanaf januari 2024 tot en met eind 2025 voor 8 uur per week bij werkgever B.
Analyse:
Het op methodische wijze werken aan verbetering van de kwalitei
